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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Marketing per il Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Marketing per il Reclutamento dinamico e creativo che si occupi di sviluppare e implementare strategie di marketing volte ad attrarre i migliori talenti sul mercato. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di marketing digitale, branding aziendale e comunicazione, oltre a una forte capacità di analisi dei dati per ottimizzare le campagne di reclutamento. Il ruolo prevede la collaborazione con i team HR e di comunicazione per creare contenuti coinvolgenti, gestire campagne sui social media, e migliorare la presenza online dell'azienda come datore di lavoro di scelta. Il Responsabile Marketing per il Reclutamento sarà inoltre responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, identificare nuovi canali di acquisizione candidati e misurare l'efficacia delle strategie adottate attraverso KPI specifici. È fondamentale avere eccellenti capacità di project management e una mentalità orientata ai risultati, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e alla comunicazione interpersonale. Questo ruolo è cruciale per garantire che l'azienda attragga e mantenga talenti di alto livello, contribuendo direttamente al successo e alla crescita dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di marketing per il reclutamento.
- Collaborare con il team HR per allineare le campagne di recruiting agli obiettivi aziendali.
- Gestire la presenza dell'azienda sui social media e altre piattaforme digitali.
- Creare contenuti attrattivi per promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro.
- Analizzare i dati delle campagne per ottimizzare le performance e il ROI.
- Identificare nuovi canali e strumenti per l'acquisizione di candidati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza.
- Coordinare eventi e iniziative di employer branding.
- Gestire il budget dedicato alle attività di marketing per il reclutamento.
- Misurare e riportare i risultati delle campagne ai responsabili aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Marketing, Comunicazione, Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in marketing digitale e campagne di reclutamento.
- Conoscenza approfondita delle piattaforme social e degli strumenti di advertising online.
- Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.
- Eccellenti doti comunicative e di scrittura.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli contemporaneamente.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro e delle best practice di employer branding.
- Esperienza nella gestione di budget e risorse.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie di marketing hai utilizzato per attrarre candidati in passato?
- Come misuri l'efficacia delle tue campagne di reclutamento?
- Quali strumenti digitali utilizzi per gestire e analizzare le campagne di marketing?
- Come collabori con il team HR per allineare le attività di marketing agli obiettivi di reclutamento?
- Puoi descrivere un progetto di employer branding che hai gestito con successo?
- Come gestisci il budget dedicato alle attività di marketing per il reclutamento?
- Quali sono le principali sfide che hai incontrato nel marketing per il reclutamento e come le hai superate?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro e del marketing digitale?
- Quali metriche consideri più importanti per valutare il successo di una campagna di reclutamento?
- Come bilanci creatività e analisi dei dati nel tuo lavoro quotidiano?
